员工守则翻译
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员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。
员工守则的制定原则
第一、合法性。
企业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。所以在制定员工守则时首先要对国家相关劳动法规、人事法规进行了解和学习，不要编制出违反国家法律、法令的无效的员工守则。比如规定员工在劳动合同期间不能结婚生育、上下班要搜身检查、试用期问员工辞职不发工资、员工人职要交一笔保证金等等。这些规定严重侵犯了公民的基本权利，侵犯了员工的合法权益。
第二、适合性。
要广泛征求企业员工的意见和建议，因为员工守则是企业内部员工规范自己的言行的基本准则，以企业内部员工为主体编制出来的规则更具操作性，因此，必须发动全体员工参与，通过民主程序来制定。如通过企业工会组织、职工代表大会或选派员工代表，参加内部规章制度制定。制定出来以后，还要向全体员工公示，并组织学习相贯彻实施。
第三、合理性。
在劳动法或其部门法没有规定的情况下，用人单位制定其内部规章制度时要坚持公平、合理、科学的原则，既要考虑员工的利益，又要考虑单位的利益；既要考虑对员工劳动行为的规范和制约，又要考虑对员工劳动积极性的激励。
员工守则翻译案例
翻译服务区域
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翻译案例
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中文原文 软件评估许可协议 甲乙双方本着友好合作、互惠互利、共同发展的原则，经友好协商，就相关软件的授权使用，达成如下协议： 第一条 定义 本定义适用于本协议所有条款的解释与执行。 1.1 产品：系指甲方研发、生产、销售的手机、平板电脑等移动终端设备。 1.2 许可软件：系指由甲方拥有软件授权的，依据本协议授权乙方使用的**及源代码。 1.3 商业标识：系指本协议一方拥... -
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中文原件： 病情简介：患者2天前无明显诱因出现咳嗽、咳少量棕色痰，伴发热，体温最高38.2℃，无寒战，伴气喘，头痛、咽痛无明显胸闷气短，无咳血，为求进一步诊治收入院。查体：T36.5℃，P80次/分，R17次/分，BP120/70mmHg,口唇无发绀，咽赤，双肺呼吸音粗，可闻及散在湿啰音，律齐，心率80次/分，未闻及心脏杂音，腹软，无压痛、反跳痛及肌紧张，双下肢不肿。血常规：WBC10.4*10^9，... -
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荷兰语原文 [caption id="attachment_5293" align="aligncenter" width="300"] 运营与管理 第一部分[/caption] [caption id="attachment_5294" align="aligncenter" width="300"] 运营与管理 第二部分[/caption] 中文翻译 运营与管理 第十七条： 公司的管理权属于由一名或多名董事组成的董事会。董事的人选由全体股东大会选举产生。如果在董事没有提出辞职申请的情况下需要... -
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